前兩天我們剛剛報(bào)道過Meta天價(jià)挖人的事情，扎克伯格為了自家Meta的AI項(xiàng)目，不惜花重金從硅谷其他的科技公司里挖走了不少AI領(lǐng)域的研究員、科學(xué)家。并且從蘋果挖走的華人工程師龐若鳴的薪酬包甚至高達(dá)2億，約等于庫克兩年半的工資了。

不少局外人羨慕Meta壕無人性的高薪挖人，但更毫無人性的消息也來了。外媒The Information曝出Meta前研究員Tijmen Blankevoort寫了一封兩千多字的“血書”，控訴Meta內(nèi)部內(nèi)斗、搶功、末位淘汰成風(fēng)的毒瘤氣氛，標(biāo)題起得也挺嚇人：Meta AI研究人員警告稱“轉(zhuǎn)移性癌癥”正在侵蝕公司文化。

據(jù)悉，這位前研究員也是大佬級(jí)別人物，之前是一家機(jī)器學(xué)習(xí)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO，2017年公司被高通收購，去年2月從高通離職加入Meta。

他在信中稱：“我沒見過一個(gè)真正喜歡Meta生成式AI部門的人，沒人覺得這里是個(gè)讓人想呆很久的好地方。”而這個(gè)部門就是負(fù)責(zé)開發(fā)Llama模型的團(tuán)隊(duì)，規(guī)模近2000人。他的信中還說：“這里找不到一個(gè)真正相信AI使命的人，大多數(shù)人都搞不清楚自己的使命是什么。”直指Meta的工作氛圍惡劣、員工沒有奮斗目標(biāo)。

在信中，他還痛斥Meta的末位淘汰制度是“恐懼文化”，一波接一波的裁員讓員工一直在這種“恐懼”中工作，于是不惜代價(jià)地?fù)岉?xiàng)目、竊取他人成果，導(dǎo)致許多在其他公司如魚得水的人才，到了Meta后又匆匆離去，并且其中很多離開的人對Meta“恨之入骨”。

此外，Meta一直以來都被詬病稱組織架構(gòu)混亂，所以他也痛斥各部門內(nèi)斗的情況非常常見，甚至都影響到了部門間的合作。所以難怪當(dāng)時(shí)扎克伯格定死在4月份必須發(fā)布的Llama 4，在上線后就被曝出作弊丑聞，這或許就是在高壓下逼出來的結(jié)果。

所以問題來了，現(xiàn)在Meta把這么多AI屆的大神請過來，就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)1+1＞2的效果嗎？萬一他們在Meta這潭渾水里也開始互斗呢？所以有時(shí)候，錢還真不是萬能的。